Mes droits: conges, maladie, teletravail, CPF

Tu accumules 20 jours ouvrables de conges payes, soit environ 16,6 jours ouvres.

• Base legale simple: 2,5 jours ouvrables par mois travaille.
• Les conges se posent selon les regles d'equipe et les periodes bloquees de l'entreprise.
• Si tu as deja des jours acquis, verifie aussi les regles de report internes.

Tu as bien les IJSS apres 3 jours de carence, mais pas encore le maintien employeur legal automatique avant 12 mois d'anciennete continue.

• Les 3 jours de carence concernent le demarrage des indemnites journalieres de base.
• Avant 12 mois, la convention collective peut quand meme prevoir un meilleur maintien que le minimum legal.
• Envoie vite ton arret pour eviter les decalages de paie.

Tu n'as pas un droit automatique a teletravailler. Il faut un accord d'entreprise, une charte ou un accord direct avec l'employeur.

• Repere simple: quand l'entreprise indemnise, 2,50 EUR par jour reste un montant courant a negocier.
• Sans accord collectif, charte ou accord direct avec l'employeur, tu n'as pas de droit automatique au teletravail.
• Demande aussi qui fournit l'equipement et comment les jours sont fixes.

Sur ce rythme, tu as environ 333,33 € de CPF cumule, avec une base de 500 EUR par an et un plafond a 5 000 EUR.

• Le compteur monte en euros, pas en heures.
• Tu peux l'utiliser pour financer une formation certifiante depuis ton espace CPF.
• Garde un oeil sur les abondements employeur, region ou France Travail quand tu enchaines les contrats.

Les RTT ne sont pas automatiques. Ils existent surtout si ton horaire reel depasse 35 h ou si ton organisation fonctionne avec un accord de forfait.

• Repere utile: plus l'horaire hebdo s'installe au-dessus de 35 h, plus la compensation peut passer en RTT ou en heures sup.
• Le calcul reel depend du nombre de semaines travaillees, des jours feries et de l'accord collectif.
• Pas de RTT automatiques: il faut un horaire au-dessus de 35 h ou un accord de forfait qui compense le temps en plus.